De gemiddelde leeftijd van het programma is 39. De jongste deelnemer is 27 en de oudste 59. Dit zijn vier voorbeelden van profielen:
Profiel 1 – “Ik wil authentiek leiden & impact maken no-matter what.”
In je huidige rol, maar ook voor de toekomst wil je authentiek blijven leiden. Toch zie je om je heen dat vaak mensen zich aanpassen. Dit wil jij niet. Je wilt je niet aanpassen om vooruit te komen. Je wilt leren hoe je succes boekt zonder concessies aan wie jij bent. Ook wanneer het lastig wordt, in moeilijke situaties, of wanneer je de enige bent met een bepaalde visie.
Profiel 2 – “Do I stay or do I go?”
Je staat op een kruispunt in je carrière. Ga je voor die promotie? Blijf je of vertrek je? Je werkt samen met leiders die een andere leiderschapsstijl hanteren dan waar jij voor staat. En je zoekt helderheid, strategie en een manier om impact te maken op het volgende niveau, zonder jezelf te verliezen.
Profiel 3 – “Ik wil een rolmodel zijn en mijn invloed vergroten.”
Je hebt een senior leiderschapspositie bereikt en voelt de verantwoordelijkheid om anderen te inspireren als rolmodel. Je wilt je leiderschap verder ontwikkelen, je invloed vergroten en laten zien dat je niet hoeft te conformeren om krachtig te leiden.
Profiel 4 – “Leiderschap kan anders—en ik ga het laten zien.”
Je weet dat de traditionele, masculiene manier van leiden niet de toekomst is. Je wilt niet alleen jouw leiderschap versterken, maar ook een nieuwe standaard zetten waar menselijkheid en impact hand in hand gaan.
